Der Dialog
		- die Kunst des gemeinsamen Denkens in lernenden Organisationen

Der DIALOG ist ein wichtiger Ausgleich und eine Ergänzung zur DISKUSSION. In ihm zählen vor allem die Begegnung und das Gemeinsame. Das Dialogverfahren ist ein Instrument, um sich auszutauschen, gemeinsam zu planen und die Basis für nachhaltige Entscheidungen zu legen. Es fördert wirkliches Zuhören und echtes Verständnis für die Meinungen anderer. Auch Konflikte lassen sich im sicheren Rahmen eines Dialogverfahrens gefahrloser austragen. Neuen MitarbeiterInnen bietet sich darin die Möglichkeit, die internen "Regeln" der Organisation kennen zu lernen und ihren Platz zu finden.

Eine dialogische Kommunikationskultur erleichtert es Organisationen (Teams, Gruppen, Einzelpersonen) sich rasch auf geänderte Bedingungen einzustellen und angemessen auf neue Herausforderungen zu reagieren. Zum Konzept der "Lernenden Organisationen" gehört an erster Stelle die Fähigkeit, das eigene Verhalten reflektierend zu hinterfragen und den Erfordernissen anzupassen (vgl. Peter M. Senge: "The Dance of Change").

Veranstaltungen finden Sie entweder im aktuellen Programm bzw werden Seminare, Trainings, Schulungen zu diesen Themen als interne Veranstaltungen angeboten.